Rady ostrzegają premiera przed widmem gwałtownego wzrostu liczby skutecznych bankructw, chyba że w ostatniej chwili podejmie on interwencję mającą na celu poprawę przyszłorocznych rozliczeń finansowych samorządów lokalnych.

List przywódców rad do Rishiego Sunaka podkreśla bezpośrednie zagrożenie dla stabilności finansowej i wsparcia dla najbardziej bezbronnych dorosłych i dzieci.

Analiza proponowanego porozumienia finansowego przeprowadzona przez Special Interest Group of Metropolitan Authorities (Sigoma), która reprezentuje 47 rad w tym z najbardziej potrzebujących obszarów Anglii, wskazała szereg błędów w propozycjach rządu.

Sigoma powiedziała, że ​​całkowita alokacja w wysokości 64 miliardów funtów z Departamentu Wyrównania, Mieszkalnictwa i Społeczności zwiększy budżety o około 4 miliardy funtów w roku 2024/25.

Ten roczny wzrost o 6% „nie wystarczy, aby naprawić sytuację finansową, w jakiej znajdują się rady.

Według oficjalnych danych duży spadek stopy inflacji oznacza, że ​​w ciągu trzech miesięcy poprzedzających październik płace od września 2021r. realne rosły w najwyższym tempie.

Urząd Statystyczny Krajowy (ONS) podał, że płaca podstawowa była o 7,3% wyższa w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku.

Szczegółowe dane ONS pokazały, że w tym samym okresie trzech miesięcy bezrobocie pozostało na niezmienionym poziomie 4,2%.

Dyrektor ds. statystyk gospodarczych ONS, , powiedział: „Nasze dane dotyczące rynku pracy w dalszym ciągu pokazują zasadniczo niezmieniony obraz, a proporcje osób zatrudnionych, bezrobotnych oraz osób, które nie pracują ani nie szukają pracy, niewiele zmieniły się w porównaniu z poprzednim kwartałem”.

„Znowu spadła liczba ofert pracy. Jest to obecnie najdłuższy okres spadku na rynku pracy w historii, dłuższy niż bezpośrednio po pogorszeniu koniunktury w 2008 roku”.

„Niemniej jednak liczba wakatów nadal utrzymuje się znacznie powyżej poziomu sprzed pandemii”.

„Chociaż roczny wzrost zarobków w ujęciu gotówkowym pozostaje wysoki, istnieją pewne oznaki, że presja płacowa może ogólnie osłabnąć”.

„Jednakże w miarę szybszego spadku inflacji płace realne nadal rosną”.

Jest to trend, na którym skupi się Bank Anglii, dążąc do ochłodzenia wzrostu płac, aby pomóc osiągnąć cel redukcji  poziomu inflacji do 2%.

Nowe badanie wykazało, że najbliższe wybory będą najbardziej nierówne od 60 lat ze względu na rosnące różnice w frekwencji wyborczej ze względu na wiek, dochody, klasę, posiadanie nieruchomości i pochodzenie etniczne.

Instytut Badań nad Polityką Publiczną (IPPR), centrolewicowy zespół doradców, odkrył, że w latach sześćdziesiątych różnica w frekwencji między grupami społecznymi była znikoma, ale do 2010 r. wzrosła do 18 punktów procentowych między grupą najlepiej zarabiających – czyli osób, które bardziej są skłonni do głosowania – i przedstawicieli przeciwnej mniej zamożnej grupy społecznej.

Do 23-punktów wzrosła różnica między posiadaczami domów – którzy częściej głosowali – a najemcami,  zaś różnica między absolwentami a tymi, którzy nie studiowali wyniosła 15-punktów. 28 procent więcej głosowało osób w wieku 61 lat i starszych w porównaniu do osób w wieku 18–24 lat.

Jedna trzecia osób o najniższych dochodach była około trzy razy bardziej skłonna twierdzić, że nie warto głosować w porównaniu do jednej trzeciej osób o najwyższych dochodach, podczas gdy najemcy również ponad dwukrotnie częściej niż właściciele domów twierdzili to samo.

W badaniu przeanalizowano także osoby, które miały kontakt z politykami i stwierdzono, że co trzeci absolwent uczelni wyższych miał bezpośredni kontakt z politykiem w porównaniu z jedną na siedem osób bez dyplomu.

W badaniu nie sprawdzono, czy na różnicy w frekwencji najwięcej czerpią konserwatyści czy Partia Pracy, chociaż starsi wyborcy częściej wybierają torysów niż Partię Pracy.

Sekretarz Kultury potwierdziła, że  roczna opłata licencyjna BBC wzrośnie o 10,50 funtów do 169,50 funtów.

Płatności gospodarstw domowych, które finansują większość operacji korporacji telewizyjnej, zostały wcześniej zamrożone na poziomie 159 funtów i miały w przyszłym roku wzrosnąć zgodnie ze wskaźnikiem inflacji.

Rząd zadecydował jednak, że oczekiwana podwyżka o 9% od kwietnia 2024r. (co oznaczałoby wzrost o około 15 funtów ) została zmniejszona.

Przemawiając w czwartek w Izbie Gmin, Lucy Frazer powiedziała, że ​​podwyżka będzie opierać się na wrześniowej stopie inflacji CPI, która wyniosła 6,7%. Będzie to oznaczać wzrost o 10,50 GBP do kwoty 169,50 GBP rocznie.

Ikea ujawniła plany podwyżki wynagrodzeń dla pracowników w Wielkiej Brytanii w ramach inwestycji  w wyższe płace i premie o wartości ponad 35 milionów funtów.

Sprzedawca mebli ogłosił, że jego pracownicy opłacani godzinowo otrzymają  w 2024 r. 10% podwyżkę, podzieloną na dwie podwyżki po 5%, w oparciu o ich obecne wynagrodzenie.

Podwyżka spowoduje podniesienie stawek godzinowych do 12 funtów, a dla pracowników w Londynie do 13,15 funtów.

Szwedzki gigant handlu detalicznego ma 20 sklepów w Wielkiej Brytanii, a także mniejszy sklep miejski w Londynie.

Podwyżka oznacza, że ​​pracownicy Ikei będą otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż krajowa płaca minimalna, która wynosi 10,42 funta dla pracowników w wieku powyżej 23 lat, która w kwietniu przyszłego roku ma wzrosnąć do 11,44 funta i po raz pierwszy będzie dotyczyć osób w wieku 21 i 22 lat. czas.

W zeszłym roku Ikea wprowadziła stawkę „poza Londynem” dla ponad 1300 pracowników w sklepach w Lakeside, Reading i Milton Keynes, która wzrośnie z 11,45 funtów do 12,60 funtów w 2024 roku.

Pracownicy otrzymujący stałą pensję otrzymają średnio 5% podwyżkę. Oba rozwiązania będą kosztować firmę prawie 10 milionów funtów.

Jednocześnie firma ma wypłacić pod koniec roku wszystkim kwalifikującym się pracownikom premię o wartości co najmniej miesięcznej pensji.

Pula premii, która w połączeniu ze wzrostem wynagrodzeń wynosi 35 milionów funtów, stanowi według przedstawicieli Ikea wyraz uznania i docenienia wkładu pracowników w dobre wyniki finansowe grupy w zeszłym roku pomimo trudnych warunków rynkowych.