Wielka Brytania staje się coraz mniej atrakcyjnym miejscem do stałego zatrudniania pracowników, ponieważ presja płacowa i podwyżki podatków popychają firmy w stronę automatyzacji i offshoringu, ostrzega gigant rekrutacyjny Hays (HAS.L).

Hays, jedna z największych agencji rekrutacyjnych w Europie, ostrzegała ostatnio przed słabościami na światowym rynku pracy.

Firma stwierdziła przy tym, że Wielka Brytania stoi przed kilkoma konkretnymi wyzwaniami, które sprawiają, że jest to coraz mniej konkurencyjne miejsce pracy.

Dyrektor generalny firmy, powiedział: „Wielka Brytania to świetne miejsce pracy dla pracowników, ale zatrudnianie pracowników na stałe staje się coraz mniej atrakcyjne.

„Presja płacowa i zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych zmuszają pracodawców do rozważenia automatyzacji i offshoringu”.

W kwietniu wzrosła krajowa płaca minimalna, co podniosło płace wielu pracowników, ale jednocześnie zwiększyło koszty pracy dla pracodawców.

Do tego doszły zmiany podatkowe, które wiele firm musiało podnieść na ubezpieczenie społeczne.

Royal Mail ogłosiła plany rekrutacji około 20 000 tymczasowych pracowników do pomocy przy dostawach w okresie wzmożonego ruchu świątecznego.

Gigant kurierski poinformował, że nowe miejsca pracy zostaną podzielone między dwa centra paczkowe, cztery sezonowe centra sortowania paczek i 37 centrów pocztowych w całym kraju.

Firma poinformowała, że ​​ta fala rekrutacji pomoże jej poradzić sobie ze wzrostem popytu w okolicach Black Friday, Cyber Monday i Bożego Narodzenia.

Firma poinformowała, że ​​w Anglii dostępnych będzie 12 000 stanowisk przy sortowaniu w centrach pocztowych, 2000 w Szkocji, 600 w Walii i 400 w Irlandii Północnej.

Utworzonych będzie również 3000 stanowisk w dziale dostaw i odbioru przesyłek w Wielkiej Brytanii, a także 2000 tymczasowych stanowisk dla kierowców ciężarówek i pojazdów MGV.

Royal Mail utworzy cztery dodatkowe sezonowe centra sortowania w Atherstone, Milton Keynes, Northampton i Daventry, aby usprawnić realizację dostaw.

Od 12 listopada 2025 r największa europejska tania linia lotnicza planuje wycofać większość papierowych kart pokładowych. Zamiast tego pasażerowie będą musieli okazać kartę za pomocą aplikacji Ryanair na smartfonie.

Ryanair informuje, że od tego dnia „pasażerowie nie będą już mogli pobierać i drukować papierowych kart pokładowych”. Zamiast tego podczas odprawy aby wejść na pokład samolotu Ryanair będą musieli „używać cyfrowej karty pokładowej wygenerowanej w aplikacji „myRyanair”.

Dyrektor ds. marketingu przewoźnika, powiedział, że „przejście Ryanaira na 100% cyfrowe karty pokładowe oznacza szybsze, bardziej inteligentne i ekologiczne podróże dla klientów”.

Trzyosobowa rodzina, w tym małe dziecko, to pierwsze osoby, które przybyły do ​​Wielkiej Brytanii w ramach rządowej umowy „one in one out” z Francją.

Osoby te otrzymały trzymiesięczne wizy, bez prawa do pracy i bez możliwości ubiegania się o dofinansowanie ze środków publicznych. Mogą jednak ubiegać się o pobyt w Wielkiej Brytanii.

Decyzja ta jest następstwem wydalenia z Wielkiej Brytanii czterech migrantów w ramach programu pilotażowego.

„To jasny sygnał dla gangów przemytników ludzi, że nielegalny wjazd do Wielkiej Brytanii nie będzie tolerowany” – powiedział rzecznik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

„Będziemy nadal zatrzymywać i deportować osoby, które przypływają małymi łodziami”.

To najnowszy krok w realizacji porozumienia, które – jak ma nadzieję rząd – zniechęci ludzi do podejmowania niebezpiecznej i nielegalnej podróży przez kanał La Manche.