Płatnosci holiday'a

[siegrzek]

witam chciałbym się dowiedzieć jak to jest teraz z holiday'em?
Jak to obliczyć? Czy jest naliczany za kazda godzine przepracowana, bo w pracy przez agencje róznie to bywa z tymi godiznami w tygodniu.
dzieki z góry za odp.

[ANECZKA25]

Odsylam do tematu poruszonego wczesniej:

http://sotland.pl/forum/viewtopic.php?f ... ilit=urlop

http://sotland.pl/forum/viewtopic.php?f ... ilit=urlop

Tutaj mozna sobie dokladnie obliczyc ile nam sie nalezy urlopu (wpisujemy dany rok, np 01 January 2010, wczesniej czy chcemy obliczyc urlop na caly rok, i jak chcemy obliczyc (na zasadzie ile dni pracujemy czy ile godzin w tygodniu):
http://www.businesslink.gov.uk/bdotg/ac ... 1073858926

---uwaga---
posty w tematach powyzej byly pisane w zeszlym roku i dwa lata temu, wiec stawki moga byc troche przedawnione
------------


Pozdr

A

[siegrzek]

okej dzieki, ale nadal nie wiem jak to sie ma do pracy nei trwajacej cały rok.
Podam przykłąd pracuje 3 miesiace średnio po 6 dni w tyogniu ok 200h miesiecznie, ile nalezy sie holidaya za to? Nalicza sie go od godziń czy przepracowanych dni?

[ANECZKA25]

W tym kalkulatorze ktory ci podalam powyzej mozesz wyliczyc. Nie wiem od kiedy liczy ci sie rok urlopowy, od 1 stycznia? Np w szkolnictwie zwykle od wrzesnia do konca sierpnia, na uniwerku od padziernika do wrzesnia itp... Czasami rok rulopowy w danej pracy zaczyna sie od roku podatkowego, czyli od kwietnia (6 kwiecien 2010 do 5 kwiecien 2011). Ile godzin w tygodniu pracujesz?

Przykladowa kalkulacja urlopu w zaleznosci ile sie pracuje:

The law gives all workers, including part-time workers, a minimum entitlement of 5.6 weeks from April 1 2009. This builds up from your first day of employment.

You can work out how many days off you should get, by multiplying the number of days you work each week by 5.6.

So workers who are contracted to work 5 days a week, must get at least 28 days off a year (5 x 5.6) including public holidays.

If you are contracted to work 3 days a week then your leave entitlement will be 16.8 days off a year (3 x 5.6).

Przyklad nieregularnych prac lub prac na zmiany:

Casual or irregular working patterns

If you work casually or irregular hours it may well be easiest to calculate the holiday entitlement that accrues (that is accumulates) as hours are worked. The holiday entitlement of 5.6 weeks is equivalent to 12.07 per cent of the hours you worked. The 12.07 per cent figure is:

5.6 weeks' holiday, divided by 46.4 weeks (being 52 weeks - 5.6 weeks) multiplied by 100 = 12.07 per cent

The 5.6 weeks have to be excluded from the calculation as you would not be present during the 5.6 weeks in order to accrue annual leave. For example, if you had worked 10 hours, you would be entitled to 72.6 minutes' paid holiday:

12.07 per cent x 10 hours = 1.21 hours = 72.6 minutes

The holiday entitlement is just over seven minutes for each hour worked.

Shift workers

If you are a shift worker your leave is calculated by using an average of your shifts over a 17 week period.

For example, if you always work four 12 hour shifts, followed by four days off (the ‘continental’ shift pattern) then the average working week is three-and-a-half 12 hour shifts. You would be entitled to 19.6 shifts of 12 hours as annual leave a year:

5.6 weeks x 3.5 shifts = 19.6 12 hour shifts

For other shift patterns, it may be easiest to calculate according to the established pattern of repeat.

Zrodlo: http://www.direct.gov.uk/en/Employment/ ... G_10034642