Start Polecane Adam czy Mohammed? Czy brytyjski rynek pracy jest tolerancyjny?

Adam czy Mohammed? Czy brytyjski rynek pracy jest tolerancyjny?

493
0
PODZIEL SIĘ

Chcąc sprawdzić czy brytyjski rynek pracy jest tolerancyjny, dziennikarze BBC przeprowadzili pewien eksperyment. Okazało się, że pochodzenie ma znaczenie dla pracodawców w Wielkiej Brytanii.

Dziennikarze rozesłali dwa niemal identyczne podania o pracę do potencjalnych pracodawców. Kandydaci różnili się jedynie pochodzeniem. Jeden z nich miał na imię Adam, a drugi Mohammed. Adam otrzymał 12 odpowiedzi od pracodawców zainteresowanych jego kandydaturą, Mohammed zaledwie 4.

Z badania wynika, że pochodzenie ma znaczenie dla pracodawców. Osoby o imionach brzmiących arabsko dużo częściej muszą się liczyć z odrzucaniem ofert.